スターシステムとグループ企業の特徴

スターシステムと
グループ企業の特徴

株式会社スターシステムとそのグループ企業は、「人間力」と「IT技術」と「エンジニアリング技術（電気・機械）」を融合させた独自のポジションを築いている企業です。

技術がコモディティ化し、AIエージェントが実務を代替し始める時代において、「大手との信頼関係」と「現場のエンジニアリング知識」を持つ私たちは「論理（技術）の鋭さをユーモアで和らげ、多角的な視点（リベラルアーツ）で課題を再定義できる人材」を育てていくことで、さらに代替不可能な存在（マーケットリーダー）へと進化していきます。

1. 事業構造の独自性と安定性

最大の強みは、ソフトとハードの両面に精通している点です。

• 「IT × エンジニアリング」のハイブリッド体制 一般的なIT企業がソフトウェアに特化する中で、同社は工作機械の電気制御や機械設計といった「ものづくり」の現場に近い技術を併せ持っています。これにより、製造業のDX推進において、現場の物理的な動きとシステムを統合した提案が可能です。
• 大手企業との強固なリレーション 顧客の約７０％が大手企業であり、かつ直取引（一次請け）案件が多いため、上流工程から関与できる環境があります。これは、私たち企業と社員が形成してきた信頼の中で、単なる労働力の提供ではなく、技術的なパートナーとしての信頼を築いてきたからです。

【ものつくりを主に置いた技術者たちの強み】

一般的なIT企業との決定的な違いは、「実体（物理的なモノ）を動かすための階層構造」を網羅している点にあります。

1. 垂直統合型の技術レイヤー

私たちの強みは、以下の3つの階層を垂直に統合できる点に集約されます。

• フィールド・デバイス層（ハードウェアの制御） 工作機械や産業用ロボットの「電気制御（PLC/シーケンス制御）」に精通しています。物理的なモーターの回転やセンサーの検知といった、コンマ秒単位のリアルタイム性が求められる制御技術です。
• OT（制御技術）層 現場の稼働状況を可視化するSCADAや、生産ライン全体を管理する技術です。ここで「ハードウェアの言語」を「データの言語」に翻訳します。
• IT（情報技術）層 収集したデータをクラウドやサーバーに上げ、ERP（基幹システム）やMES（製造実行システム）と連携させます。

【技術的優位性】 多くのIT企業は「IT層」からしかアプローチできませんが、スターシステムは「フィールド層」から逆算してシステムを設計できるため、「データが取れない」「現場の機械と連携できない」というDXの最大の壁を自社内で突破できるのが強みです。

2. 製造業に特化した「エンジニアリング・ドメイン知識」

単にコードが書けるだけでなく、製造現場の「ドメイン知識（業務知識）」を技術として保有している点が、大手企業から信頼される理由です。

• 〈機械設計・電気設計〉＋IT技術

図面を理解し、配線や回路のレベルでトラブルシューティングができるエンジニアが在籍しているため、生産設備の導入・リプレース（更新）時に、IT側からの視点だけでなく「設備の寿命」や「物理的な制約」を考慮した設計が可能です。

• 「止まらないシステム」への理解

Webシステムと違い、工場のラインは1秒の停止が数億円の損失に繋がることがあります。同社は「ハードウェア制御」の厳しい品質基準を理解しているため、可用性の極めて高い堅牢なシステム構築を得意としています。

AIエージェント時代において、データ解析自体は自動化が進みますが、「物理現象を正しくデータ化する（ハードウェア制御）」ことと、「解析結果を物理的な動きにフィードバックする（機械制御や自動車部品の制御）」という両端のプロセスには、依然として同社のような高度なエンジニアリング技術が必要不可欠です。これが、同社が「労働力」ではなく「技術パートナー」として重宝される理由です。

東京事業部は「ITを武器に、ビジネスや社会システムを最適化するインテリジェンス集団」です。東京事業部は、名古屋本社の「モノづくりDNA」を継承しつつ、「首都圏のDX市場」と「高度なプロジェクトマネジメント」に特化した、独自の強みを持っています。

特に以下の3つのポイントが、東京事業部ならではの競争優位性と言えます。

1. 首都圏DX案件と「官公庁・大手ベンダー」とのパイプ

東京は日本のIT投資が集中する場所であり、東京事業部はその最前線で「大規模かつ公共性の高い」案件を担っています。

• 官公庁・大規模インフラのDX支援 大手ITベンダーとの連携により、中央官庁の文書管理システムや、日本を代表する大手企業の基幹システム構築に携わっています。
• 「プライム案件」比率の高さ 東京においても、顧客と直接対話する「一次請け」に近いポジションでの参画が多く、要件定義などの上流工程から関与できることが技術的な強みです。

2. 「PMOチーム」による組織的推進力

東京に拠点がある第３事業部の大きな特徴の一つは、技術者集団の中に「女性中心のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）チーム」を擁している点です。

• 「作って終わり」にしない管理能力 単なるプログラミング集団ではなく、大規模開発における進捗管理、品質管理、ステークホルダー間の調整を専門に行うチームがあることで、プロジェクトの成功率を飛躍的に高めています。
• 人間力による「現場の潤滑油」機能

複雑な人間関係が絡む大規模プロジェクトにおいて、私たちが重視されている「ユーモア」や「対話」を体現するように、現場の雰囲気を整えながら、論理的なプロジェクト完遂を両立させる能力は、他社には真似できないソフトパワーです。

3. 「若手×多様なキャリアパス」

東京事業部は約６０名規模（２０２６年時点）と、精鋭ながらも風通しの良い規模感を維持しており、新しい働き方のモデルケースとなっています。

「総合職」としてのエンジニア育成

単なる作業員としてのエンジニアではなく、将来の管理職・幹部候補を見据えた「総合職」採用・育成を東京で加速させています。

技術だけでなく「経営視点」を持ったエンジニアが育ちやすい環境があります。

スターシステムの強み

スターシステムの強み

サービス展開のビジョン

サービス展開の
ビジョン

事業領域

事業領域

工程別人員リソース①：IT領域

工程別人員リソース①
IT領域

工程別人員リソース②：IE領域 （電気設計・機械設計・制御設計）

工程別人員リソース②
IE領域

（電気設計・機械設計・制御設計）

工程別人員リソース③：インフラ領域

工程別人員リソース③
インフラ領域

工程別人員リソース④：ビジネスサポート領域

工程別人員リソース④
ビジネスサポート領域

主な実績

主な実績

スターシステムグループ会社紹介

スターシステムグループ
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売上

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